面对快过年了工资还没发的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、首先尝试与用人单位友好协商
直接沟通：您可以先尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程上的延误或特殊情况导致的。
表达诉求：在沟通过程中，明确表达您对工资发放的期望和诉求，同时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
保留记录：为了后续可能需要使用，建议您保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及工资拖欠的事实。
投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点当面提交投诉材料。
等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。您需要耐心等待处理结果。
三、考虑申请劳动争议仲裁
仲裁时效：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：申请时需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
等待裁决：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、若仲裁裁决不满意或用人单位不履行，向法院提起诉讼
诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提交材料：法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。您需要提交相关证据材料以支持您的诉求。
执行判决：如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、寻求工会帮助
如果您的公司有工会，您也可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。工会可以协助您与用人单位进行协商，或者提供法律援助和支持。
六、考虑申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您还可以向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以申请法院强制执行。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够及时提供证明。若经济困难无力支付律师费用，您还可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，过个安心年！