面对过年时老板一直未发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：

一、友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。毕竟，直接沟通往往是解决问题最快捷的方式。您可以询问老板工资未发的原因，并表达您对工资发放的迫切需求，尤其是在过年这个特殊时期。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的要求，看是否能够达成共识。

二、了解法律权益

如果协商无果，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板无故拖欠工资是违法行为，您有权要求支付。了解这些法律条款，将有助于您在后续维权过程中更有底气。

三、向劳动行政部门举报或投诉

接下来，您可以考虑向当地劳动行政部门举报或投诉。在投诉前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资未发的事实。您可以通过书面投诉、官方网站或电话热线等方式进行投诉。劳动行政部门将会调查核实，并责令老板限期支付工资。

四、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。调解是一种相对温和的解决方式，您可以向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，或者您直接选择仲裁，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。

五、向法院申请支付令

在特定情况下，您还可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，如果老板拖欠工资，您可以向法院提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到力不从心或需要专业帮助，可以考虑寻求工会或法律援助机构的支持。工会可以协助您与老板沟通协商，提供法律咨询和援助。而法律援助机构则可以为经济困难者提供免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、保留证据与注意时效

最后，我要强调的是，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。同时，也要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

希望以上建议能够帮助您妥善解决工资未发的问题。祝您早日拿到应得的工资，过上一个愉快的春节！