年关工资没发，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未发的原因。可能是公司财务暂时紧张，或者存在其他误会。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并表达你的关切和期望。
   • 示例：你可以说：“老板，我注意到这个月工资还没发，是不是有什么特殊情况？我家里有些开销需要这笔钱，希望能尽快解决。”

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于工资发放时间、方式以及逾期未发的处理规定。这有助于你了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 建议：尽量保留所有与工资相关的书面或电子记录，确保在需要时能够提供充分的证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 流程：通常你需要填写一份投诉表格，提供相关证据，并等待劳动监察部门的调查和处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

6. 考虑其他救济途径：

   • 除了上述途径外，你还可以考虑通过工会、媒体等渠道寻求帮助和支持。这些途径可能有助于增加你的谈判筹码或提高问题解决的效率。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

最后建议：

• 在处理年关工资未发的问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。