面对过年时公司未发工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的步骤，帮助您有效解决这一问题：
一、首要行动：友好协商
主动沟通：首先，建议您主动与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解工资未发的原因。可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是其他特殊情况。在沟通时，要求对方明确工资的发放时间，并尽量争取得到书面的承诺，以便后续维权。
联合行动：如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样未收到工资的同事一起反映问题。通过职工代表或工会等组织，增强你们的谈判力度，这样更容易引起公司的重视。
二、向劳动行政部门举报或投诉
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。
行动指南：在协商无果后，您可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉。您也可以通过官方网站或电话热线进行投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司在限期内支付工资。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会组织双方进行协商，寻求解决方案。如果调解成功，双方可以签订调解协议，具有法律效力。
仲裁：如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠工资，您可以向法院申请支付令。
申请流程：您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果用人单位在收到支付令后不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会将会协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
六、保留证据与注意时效
保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对过年时公司未发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。这样，您将能够更有效地维护自己的合法权益。