结论前置：针对您明天就过年了工资还没发的情况，我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未发的原因；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、与雇主沟通
友好协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，询问工资未发的原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因导致的工资发放延迟。
- 在沟通时，保持冷静和理性，表达您的关切和期望，即希望尽快收到应得的工资。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于工资发放的明确政策或规定，以及是否有任何特殊情况或例外导致工资发放延迟。
- 如果公司政策中有关于工资发放延迟的补偿或解决方案，您可以要求雇主按照政策执行。
二、法律途径
劳动监察投诉：
- 如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资未发情况。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时行动：
- 工资未发问题涉及您的切身利益，建议您及时采取行动，不要拖延。越早采取行动，越有可能尽快解决问题。
了解法律权益：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解自己的法律权益和相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免在维权过程中陷入被动。
最后，我希望您能够尽快解决工资未发的问题，过上一个愉快的春节。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。