针对您春节来临工钱还未发放的问题，我明确告知您，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和时限，用人单位必须遵守。
二、可能的情况与应对策略
用人单位因资金周转问题暂时拖欠：
- 建议：您可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间表。同时，您可以保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
用人单位恶意拖欠工资：
- 建议：若用人单位无正当理由拖欠工资，您可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在投诉或申请仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位拖欠工资的证据（如工资未发放的银行记录、用人单位承认拖欠工资的书面材料等）。
用人单位已破产或倒闭：
- 建议：若用人单位因破产或倒闭无法支付工资，您需要尽快向当地劳动监察部门或法院申报债权，以便在清算过程中优先获得工资支付。同时，您也可以关注用人单位的破产清算进展，及时了解工资支付情况。
三、维权途径与流程
向劳动监察部门投诉：
- 流程：您可以直接前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）进行投诉，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 流程：若投诉无果或您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 流程：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位拖欠工资的证据，这些证据将是您维权的关键。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求帮助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我再次强调，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位按时足额支付工资。若您的权益受到侵害，请勇敢站出来维权。