临近过年已两月未发工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因。如果是公司暂时遇到资金困难，可以协商一个明确的支付时间表，并要求公司出具书面的还款承诺。这种方式成本最低，也最快捷，但前提是公司有诚意解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门的介入通常能较快推动问题解决。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、沟通记录等，以支持你的仲裁请求。仲裁结果出来后，如果公司仍不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   在极少数情况下，如果仲裁结果仍不能解决问题，或者你对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，耗时较长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正判决。诉讼前，建议你咨询专业律师，评估诉讼风险和成本。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维权的关键。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
  
• 临近过年，如果公司确实存在资金困难，你也可以考虑与公司协商部分支付或分期支付工资，以缓解你的经济压力。

行动建议：

• 立即与公司沟通，了解拖欠原因，并要求出具书面还款承诺。
  
• 如果沟通无果，尽快向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
  
• 根据劳动监察部门的处理结果，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。