针对年前工资没发的情况，与工人沟通时，可以采取以下策略和建议：
坦诚沟通，说明原因：
- 首先，应当坦诚地向工人说明工资未发放的具体原因，无论是公司资金周转问题、财务流程延迟还是其他特殊情况，都应如实告知。
- 强调公司并非故意拖欠工资，而是由于某些不可抗力或临时性困难导致的，以消除工人的疑虑和不满。
明确发放时间，给出承诺：
- 在沟通中，应明确告知工人工资的具体发放时间，并给出书面或口头的承诺。
- 如果可能的话，可以提供一个具体的时间表或计划，让工人了解工资发放的进展情况。
表达歉意，展现诚意：
- 对于因工资未发放给工人带来的不便和困扰，应表达诚挚的歉意。
- 可以考虑提供一些临时的补偿措施，如发放部分生活费、提供餐饮补贴等，以缓解工人的经济压力。
强调法律义务，保障权益：
- 在沟通中，应明确告知工人，公司有义务按时足额支付工资，这是法律规定的，公司不会逃避这一责任。
- 同时，也可以提醒工人，如果公司未能按时支付工资，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
提供沟通渠道，保持透明：
- 设立专门的沟通渠道，如热线电话、邮箱或微信群等，方便工人随时了解工资发放的最新情况。
- 定期向工人通报工资发放的进展，保持信息的透明度和及时性。
从法律角度分析，公司未按时支付工资可能面临的法律后果及应对建议：
法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对建议：公司应尽快解决资金问题，确保工资按时发放。如果确实存在困难，应与工人协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式。同时，公司应加强与劳动行政部门的沟通，及时报告工资发放情况，避免受到行政处罚。
在沟通过程中，还可以考虑以下额外措施来增强工人的信任和理解：
- 组织座谈会或员工大会：通过集体沟通的方式，向工人详细解释工资未发放的原因和公司的应对措施，增强工人的参与感和理解度。
- 提供法律咨询：如果工人对工资发放问题存在疑虑或不满，可以邀请专业律师或法律顾问为工人提供法律咨询，帮助他们了解自己的权益和维权途径。
最后，强调公司对工人的重视和尊重：在沟通过程中，应始终强调公司对工人的重视和尊重，让工人感受到公司的关怀和温暖。通过积极、坦诚的沟通，可以增强工人的归属感和忠诚度，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
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