当面临老板年前不发工资的情况时，这确实是一个令人焦虑的问题，但您有权要求支付应得的工资，并且有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、初步沟通与了解原因

1. 尝试沟通：首先，我建议您与老板进行坦诚的沟通，了解不发工资的具体原因。有时候，可能是由于财务临时周转问题或其他特殊情况导致的延迟支付。
2. 表达关切：在沟通时，您可以表达自己的经济困境和对工资的迫切需求，同时询问老板具体的支付时间或解决方案。

二、准备并保留证据

1. 收集证据：为了后续维权，您需要收集并保留好所有能证明自己工作情况和应得工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件以及与老板的沟通记录等。
2. 整理证据：将收集到的证据进行整理，确保它们清晰、完整且易于呈现。这将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中更有力地证明自己的权益。

三、向劳动行政部门投诉

1. 了解投诉流程：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的。您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线进行投诉。
2. 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条等劳动关系证据，以及一份详细的投诉信，说明老板不发工资的具体情况、您的诉求和期望的解决方案。

四、申请调解或劳动仲裁

1. 调解：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助您与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁：如果调解不成，或者您直接选择不调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 支付令：如果老板拖欠的工资数额明确且证据充分，您还可以考虑向法院申请支付令。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

1. 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会将协助您与老板进行沟通协商，维护您的合法权益。
2. 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。

七、关注心理健康与安全

在处理这一问题的过程中，您可能会面临一定的心理压力和困扰。请务必关注自己的心理健康和安全问题，保持冷静和理智。如果感到无法承受或需要支持，请及时与家人、朋友或专业人士沟通。

综上所述，面对老板年前不发工资的情况，您应首先尝试与老板进行友好沟通；如果沟通无果，则依次向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼；同时，可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。