针对年前工资未发放的情况，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 先与用人单位友好协商
   这是最直接且成本最低的方式。你可以主动联系公司财务或人事部门，询问工资未发放的具体原因（如资金周转问题、核算延迟等），并明确要求对方告知具体发放时间。若对方承诺了期限，建议通过书面形式（如邮件、微信）留存证据，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及工资未发放的证据（如银行流水、同事证言等）。劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资、经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）、加付赔偿金（按应付金额50%-100%）等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律途径追讨
   若仲裁后用人单位仍拒不支付，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产以清偿债务。此外，若用人单位恶意拖欠工资（如数额较大、经政府责令支付仍不支付），还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任（《刑法》第276条之一）。

温馨提示：

• 保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），这是维权的关键。
  
• 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 劳动仲裁不收费，且时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算），建议尽快行动。
  

如有其他细节需要进一步分析（如是否签订劳动合同、工资拖欠时长等），可直接告诉我，我会为你提供更具体的建议。