针对您提出的“老板年底发涨的工资没发怎么说”这一问题，我首先明确结论：您有权要求老板按照约定支付涨后的工资，若老板拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 合同与约定角度：

   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同或工资调整协议，并且其中明确约定了年底涨工资的具体数额或计算方式，那么老板未按照约定支付涨后的工资，就构成了违约行为。
   • 在这种情况下，您可以先与老板进行友好协商，提醒他按照合同或协议履行支付义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 口头约定与行业惯例角度：

   • 即使您与老板之间没有书面的合同或协议，但如果存在口头约定，并且这种约定在行业内或公司内部有普遍的认可和执行，那么这种口头约定也具有一定的法律效力。
   • 您可以收集相关证据，如与老板的聊天记录、同事的证言等，来证明口头约定的存在和内容。然后，同样可以先与老板协商，协商不成再考虑法律途径。

3. 法律权益与维权途径角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。老板未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您需要准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或协议、口头约定的证据等，以证明老板未支付涨后工资的事实。
   • 维权途径包括：向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的维权途径。

4. 实际操作建议角度：

   • 在与老板沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和期望。
   • 如果老板态度强硬或拒绝沟通，您可以考虑寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助和支持。
   • 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。如果您遇到了老板未支付涨后工资的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。