年底老板还没发工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与老板友好协商

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转问题暂时无法按时发放工资，这时候你可以要求老板给出一个明确的支付时间或者书面工资支付计划。
   • 在沟通过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 收集并保留证据

   • 除了与老板的沟通记录外，你还需要全面收集和保留与劳动关系和工资拖欠相关的其他证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水、工作证或工牌等。
   • 这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。
   • 投诉时，需携带相关证据材料，并详细描述公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你对处理结果不满意，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时需填写《劳动仲裁申请书》，并提交之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并在查明事实的基础上进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，保障你的合法权益。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据审理查明的事实作出判决。如果公司不服一审判决，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。但通常情况下，如果仲裁裁决合理合法，公司会选择履行裁决。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
• 及时咨询：在整个维权过程中，如果你遇到困难或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我可以提供法律咨询、代写法律文书以及代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 注意时效性：确保在法定的期限内申请仲裁和提起诉讼，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是：年底不发工资是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益值得被保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。