面对过年时老板还没发工资的情况，这确实是一个让人焦虑的问题，但您有权要求支付应得的工资，并且有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。了解不发工资的具体原因，可能是公司资金周转问题，也可能是其他特殊情况。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快拿到应得的工资，并提出一个合理的时间节点。如果老板能够给出合理的解释并承诺按时支付，那么问题可能就此解决。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备一些劳动关系证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并进行调查核实。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入没有解决问题，或者您希望更直接地解决争议，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。调解是一种相对温和的方式，可以通过本单位劳动争议调解委员会或第三方调解机构进行。如果调解不成，或者您直接选择仲裁，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决，对裁决结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述途径外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。这需要您提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如果符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到无助或困惑，可以寻求工会或法律援助的帮助。工会组织可以协助您与老板进行沟通协商，提供必要的支持和指导。如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

最后，我要强调的是，在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议您首先尝试友好协商，如果无果则依次考虑向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令等途径。同时，不要忘记寻求工会或法律援助的帮助，并保留好所有相关证据并注意时效问题。希望这些建议能够对您有所帮助。