面对过年回家老板还没发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、首先尝试协商解决

1. 直接沟通：找一个合适的时间和地点，诚恳地与老板沟通，说明您回家过年需要资金的实际困难，并提及您在工作期间的努力和贡献。同时，礼貌地询问老板不发工资的具体原因，了解原因后进一步商讨解决方案。

2. 联合协商：如果可能的话，您可以联合其他同样未收到工资的同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。

3. 记录证据：在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、若协商无果，向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您需要准备书面材料，详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请调解或仲裁

1. 调解途径：如果投诉后问题仍未解决，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。

2. 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

四、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、申请支付令或提起诉讼

1. 支付令申请：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院会依法审查并作出决定。

2. 诉讼途径：如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求。法院会依法进行审理，并作出判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

2. 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响维权效果。

3. 了解法律：了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法有效。

综上所述，面对老板不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种手段，您可以依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，回家过年！