面对老板过年不发工资的情况，您确实需要采取一些积极有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的维权步骤：

一、首要行动：与老板友好协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间，诚恳地与他沟通。
2. 说明实际情况：向老板说明您回家过年需要资金的实际困难，以及您在工作期间的努力和贡献。
3. 询问原因并商讨解决方案：礼貌地询问老板不发工资的具体原因，并根据原因进一步商讨解决方案，如分期支付、提前支付部分工资等。
4. 记录协商过程：在协商过程中，可以带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、若协商无果，向劳动行政部门举报或投诉

1. 准备投诉材料：包括书面投诉信、个人信息、用人单位信息、被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求，以及相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 选择投诉方式：可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
3. 等待调查处理：劳动行政部门将调查核实情况，并责令老板限期支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 调解途径：如果单位有劳动争议调解委员会，可以向其申请调解，尝试通过友好协商解决纠纷。
2. 仲裁申请：如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
4. 处理仲裁结果：如果对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、寻求法律援助或申请支付令

1. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
2. 申请支付令：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，可以向法院申请支付令。撰写申请书时，要说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是您维权的重要依据。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应该首先尝试与老板友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、寻求法律援助或申请支付令；同时，务必保留好相关证据并注意时效问题。这样，您将能够更有效地维护自己的合法权益。