核心结论：过年没钱付工钱，您可以通过以下几种合法途径来解决这一问题，以保障劳动者的合法权益，同时避免自身承担不必要的法律责任。

1. 与劳动者协商延期支付
   如果暂时资金周转困难，您可以主动与劳动者进行沟通，说明当前的经济状况，争取达成延期支付的协议。在协商过程中，建议以书面形式记录双方达成的共识，包括延期支付的时间、金额以及可能的补偿措施（如支付一定的利息或提供其他形式的补偿），以避免后续产生纠纷。

2. 寻求第三方资金支持
   您可以尝试通过以下方式筹集资金以支付工钱：

   • 向亲友借款：短期内向亲友借款以解决燃眉之急，但需注意借款的合法性及还款计划，避免因借款问题引发新的纠纷。
     
   • 申请银行贷款或小额信贷：如果您的信用状况良好，可以考虑向银行申请短期贷款或通过正规的小额信贷机构获取资金。
     
   • 利用政府或社会救助：部分地区政府或社会组织可能提供针对企业或个人的临时救助或低息贷款，您可以咨询当地相关部门了解具体政策。

3. 变卖资产或调整经营策略
   如果资金短缺是由于经营不善或资产闲置导致的，您可以考虑通过以下方式缓解资金压力：

   • 变卖非核心资产：如闲置的设备、车辆或房产等，以快速获取资金。
     
   • 调整经营策略：优化成本结构，减少不必要的开支，或通过增加收入来源（如拓展业务、提高产品附加值等）来改善现金流。

4. 法律风险防范
   在处理欠薪问题时，您需特别注意以下法律风险：

   • 避免构成“恶意欠薪”：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“恶意欠薪罪”，面临刑事处罚。
     
   • 及时回应劳动监察部门的调查：如果劳动者向劳动监察部门投诉，您需积极配合调查，提供相关财务资料，说明欠薪原因及还款计划，避免因不配合调查而加重法律责任。
     
   • 优先支付劳动者工资：在清算资产或分配资金时，需优先支付劳动者工资，避免因违反《中华人民共和国企业破产法》或《中华人民共和国公司法》中关于优先清偿债务的规定而承担法律责任。

5. 后续合规建议
   为避免类似问题再次发生，建议您：

   • 建立完善的财务管理制度：定期进行财务审计，确保资金流动透明，避免因资金管理不善导致欠薪。
     
   • 购买雇主责任险或相关保险：通过保险机制分散欠薪风险，减轻突发资金压力。
     
   • 与劳动者签订书面劳动合同：明确工资支付方式、时间及违约责任，减少因合同不明确引发的纠纷。

总结：过年没钱付工钱虽然是一个棘手的问题，但通过合理协商、筹集资金、调整经营策略及防范法律风险，您可以有效解决这一问题。如果您在处理过程中遇到具体法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。