结论前置：工人过年期间工资未支付，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，建议工人与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律纠纷，同时维护双方的良好关系。
   • 注意事项：在协商过程中，工人应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 优势：投诉举报具有官方性质，能够给用人单位施加一定的压力，促使其尽快支付工资。
   • 注意事项：在投诉举报时，工人需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动保障监察机构进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者工人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决来维护工人的合法权益。法院的判决具有最高的法律效力，用人单位必须履行。
   • 注意事项：在提起诉讼时，工人需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。同时，诉讼过程可能较为漫长，工人需要做好心理准备。

额外建议：

• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。