面对过年期间老板不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即使过年期间，老板也必须按时支付工资。若老板未按时支付，即构成违法行为。

二、友好协商

在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与老板进行友好协商。了解工资未支付的具体原因，并提出合理的支付要求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转困难导致的，通过协商往往能够迅速解决。

三、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可责令其支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。在投诉时，请务必提供劳动合同、工资条等劳动关系证据，以便劳动行政部门进行调查核实。

四、申请调解或劳动仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。

五、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。提交书面申请时，请说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。此外，如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，请注意根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。