年底如果遇到工人工资付不起的情况，作为用人单位或者相关负责人，确实需要采取积极且合法的措施来解决这一问题，以保障工人的合法权益并维护企业的稳定运营。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答：

一、优先与工人协商

首先，应主动与工人进行友好沟通，坦诚地说明当前企业面临的资金困难，并表达解决问题的诚意。可以尝试与工人协商确定一个合理的工资发放时间或分期支付计划，并尽量出具书面的工资支付承诺，以增加工人的信任感。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录或会议纪要，以备后续可能使用。

二、全面收集并保留证据

在协商的同时，企业应全面收集和保留与劳动关系和工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水等。这些证据在后续的维权或协商过程中将起到至关重要的作用，有助于证明企业的支付意愿和支付能力，以及工人的劳动成果和应得报酬。

三、寻求外部支持或融资

1. 向政府部门求助：可以尝试向当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织寻求帮助，了解是否有相关的政策支持或援助计划，以缓解企业的资金压力。
2. 融资或借款：如果企业有可行的融资渠道或能够获得借款，可以考虑通过融资或借款的方式来支付工人的工资。这虽然会增加企业的财务负担，但有助于维护企业的声誉和工人的信任。

四、依法处理欠薪问题

如果协商无果，且企业确实无法立即支付全部工资，那么应依法处理欠薪问题，以避免法律纠纷和更大的损失。

1. 向劳动监察部门报告：企业可以主动向当地劳动监察部门报告欠薪情况，并配合相关部门的调查和处理。这有助于展示企业的诚信态度，并可能获得相关部门的支持和帮助。
2. 接受劳动仲裁或诉讼：如果工人选择通过劳动仲裁或诉讼来维权，企业应积极应对，按照法律程序参与仲裁或诉讼过程，并尊重仲裁或诉讼结果。如果企业确实存在欠薪行为，应依法承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理欠薪问题的过程中，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或逃避责任。这有助于维护企业的形象和声誉，并可能为问题的解决创造更好的条件。
2. 及时咨询专业律师：如果企业在处理欠薪问题的过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
3. 注意维权的时效性：企业应了解并遵守相关的法律时效规定，确保在法定的期限内参与仲裁或诉讼过程，并履行相应的法律义务。

综上所述，年底工人工资付不起是一个复杂而敏感的问题，需要企业采取积极且合法的措施来解决。通过优先与工人协商、全面收集并保留证据、寻求外部支持或融资、依法处理欠薪问题以及注意相关事项，企业可以更好地应对这一挑战，并维护自身的稳定运营和工人的合法权益。