针对单位拖欠工资却支付不起的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因和单位的财务状况。
   • 在协商过程中，可以提出分期支付、延期支付等灵活的解决方案，以减轻单位的支付压力，同时保障你的合法权益。
   • 协商时，务必保留好相关证据，如协商记录、单位出具的欠薪证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明单位存在拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等材料。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决，要求单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它是维护你合法权益的最后一道防线。

5. 了解单位财产状况，申请财产保全：

   • 在维权过程中，如果担心单位转移财产或无力支付，你可以向法院申请财产保全，冻结单位的银行账户或其他财产。
   • 申请财产保全需要提供一定的担保，并按照法院的要求填写相关申请书。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。
• 及时咨询专业律师（即我，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有与单位沟通、协商、投诉、仲裁、诉讼等相关的证据和材料，以备不时之需。

最后，需要强调的是，无论单位是否支付得起工资，拖欠工资都是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。