面对公司或老板拖欠工资且表示资金紧张无法立即支付的情况，您作为劳动者，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您希望按时足额获得工资的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。
- 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
工会协助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与公司进行协商，争取合理的解决方案。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将在接到投诉后进行调查核实，若确认公司存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉回执等。
仲裁过程：
- 仲裁委员会将审理案件，并进行调解或裁决。
- 如果调解不成，公司将按裁决支付工资。若公司对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼；若公司未起诉且不履行裁决，您可申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院提起民事诉讼。
- 如果经过劳动仲裁后仍有争议，双方均可向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。
- 法院将根据证据和法律规定进行判决。若公司败诉，需按判决支付工资及可能产生的赔偿金。
- 如公司拒不履行判决，您可申请强制执行，法院将采取相应措施保障您的权益。
五、特殊情况及应对
- 公司破产：如果公司面临破产，根据《企业破产法》，破产财产将优先清偿职工工资等费用。您应及时关注破产清算程序，并向破产管理人申报工资债权。
六、其他辅助措施
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，获取专业律师的支持和帮助。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，明确表达自身诉求，并依法维护自己的权益。
总结与建议：面对公司拖欠工资的问题，您应优先尝试与公司协商解决。若协商无果，可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，了解相关法律法规和维权流程，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。