针对拖欠工资拒不支付的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果协商成功，确保与用人单位签订书面协议，明确支付工资的时间、金额等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→组织调解或开庭审理→作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 诉讼流程：准备起诉状及证据→向法院提交起诉材料→法院受理并立案→组织庭审→作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项与法律后果：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律制裁。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。