核心结论：若过年时拿不到工钱，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 与用人单位协商
   • 协商要点：主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确表达自己希望在过年前拿到工钱的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。可以依据劳动合同中关于工资支付的条款，以及相关法律法规，向用人单位说明其按时支付工资的义务。
   • 协商优势：协商是最直接、成本最低的解决方式。如果能够通过协商达成一致，双方可以签订书面的还款协议，明确工资的支付时间、方式等，这样既能快速解决问题，又能避免进一步的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决对双方都具有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为简便，处理周期也较短，能够较快地解决工资拖欠问题。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状。起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等内容。
   • 诉讼流程：向人民法院提交起诉状和相关证据材料后，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案。然后进入庭审阶段，双方在法庭上进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。