如果过年工资要不到，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。起诉状中应明确列明你的诉求、事实和理由。
- 人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，在平时工作中，你要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你要及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，你要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果过年工资要不到，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。