过年要不到钱，如果是指农民工的工资被拖欠，可以通过多种法律途径来维权。具体分析如下：
一. 首先明确工资支付的规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，雇主必须按月支付工资，不得无故拖欠。
二. 选择维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”因此，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉，请求他们介入处理。
申请调解或仲裁：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”你可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解：调解是一种相对柔和的解决方式，双方可以在调解员的帮助下达成和解协议。
- 仲裁：如果调解不成，你可以申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三. 实际行动建议
- 在采取上述法律措施之前，建议你先与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时收集相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。
我建议，在采取任何行动之前，先了解清楚当地的劳动法律法规和维权程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。