结论：大年三十仍未能要到工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并询问工资未支付的具体原因。有时候，工资未支付可能是由于财务流程延迟或其他非恶意原因造成的。
- 书面记录：如果沟通有结果，建议将协商内容以书面形式记录下来，包括支付时间、金额等关键信息，以便后续维权。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 准备证据：在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
额外建议：
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位支付工资的义务和劳动者的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
可能后果与风险提示：
- 用人单位可能面临的后果：如果用人单位被认定为拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的支付义务以及可能的诉讼赔偿等后果。
- 劳动者需注意的风险：在维权过程中，劳动者也需要注意保护自己的合法权益，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。例如，不要采取非法手段来讨要工资，以免触犯法律。
如果您在大年三十仍未能要到工资，不要慌张和绝望。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。