如果您在年前拿不到工资，确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为有多种法律途径可以帮助您追回应得的报酬。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能对您有所帮助。

一、首要步骤：收集证据

这是非常关键的一步，因为证据是维护您权益的基础。您需要收集的证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接文件。
• 工资条、考勤记录：这些能反映您的工资发放情况和工作时长，是重要的凭证。
• 工作证、工作服：虽然这些不是决定性的证据，但可以作为辅助证明您与用人单位的关系。
• 微信、短信聊天记录、电话录音：如果这些记录中能明确体现出用人单位拖欠工资的事实，那么它们将是非常有力的证据。请确保内容清晰完整，能明确双方身份和谈话主题。
• 同事证言：如果您的同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以作为补充证据。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。您可以：

• 直接面谈：与用人单位的相关负责人面对面交流，表达您的诉求，并保留好相关证据，如录音或书面记录。
• 书面函件催讨：通过EMS等快递方式发送书面函件，明确拖欠工资的事实及金额，要求用人单位限期支付，并保留好寄送凭证。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证：证明您的身份。
• 相关证据：如上述所列举的劳动合同、工资条等。

劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关资料，作出处理决定。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及证据。仲裁审理过程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论，最后仲裁员将作出裁决。如果裁决结果对您有利，而用人单位未履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满，或者用人单位在仲裁后提起了诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，如起诉状和证据，并遵循法庭程序进行陈述和辩论。如果获得胜诉判决，而用人单位仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。

六、申请支付令（额外途径）

除了上述途径外，您还可以考虑申请支付令。但需要注意的是，申请支付令需要满足一定条件，如无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。如果满足条件，您可以向人民法院申请支付令，用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议。

特别提醒：

• 关注时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。
• 保留所有相关文件和证据：这些将在后续过程中发挥关键作用。
• 寻求专业法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。

希望这份指南能帮助您有序地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要放弃自己的权利。