针对您提出的“帮忙干活都过两天了，钱还没给怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资未及时支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
确认劳动关系与工资约定：
- 首先，您需要确认与对方之间是否存在明确的劳动关系或劳务关系，以及双方是否有关于工资支付时间、方式等具体约定。这有助于您明确自己的权益和对方的义务。
- 如果双方有书面合同或口头协议，请仔细查阅或回忆相关条款，特别是关于工资支付的部分。
与对方沟通协商：
- 在确认了自己的权益后，您可以尝试与对方进行沟通协商，了解工资未支付的具体原因，并要求对方尽快支付。
- 沟通时，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备法律途径：
- 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实为对方提供了劳务且应获得相应报酬。
- 接下来，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果对方拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉流程：您需要准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明、工资未支付证明等，然后前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
- 劳动仲裁流程：如果投诉无果或您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工资未支付证明等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，对方需要履行裁决义务支付工资。
考虑其他救济途径：
- 除了劳动监察投诉和劳动仲裁外，您还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。不过，相对于前两种方式，民事诉讼的成本和时间成本可能较高，因此需要谨慎选择。
- 如果对方的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪等违法行为，您还可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 优先选择沟通协商的方式解决问题，如果无法达成一致再考虑法律途径。
- 在选择法律途径时，要了解清楚相关流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决工资未支付的问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。