针对您提出的“干完活还剩两千一直不给钱怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资拖欠的情况，这是劳动纠纷中常见的问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的关切和诉求。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，看是否能够达成一致意见。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实完成了工作且雇主未支付相应工资。这些证据可以包括工作合同、工作记录、工资单、同事证言等。
   • 证据是维权的关键，务必确保您收集的证据真实、合法、有效。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求参与各个流程。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 诉讼流程：诉讼流程相对复杂，包括立案、审理、判决等步骤。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动。

5. 法律后果与维权成本：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 维权过程中可能会产生一定的成本，如仲裁费用、诉讼费用等。但请放心，这些费用在您胜诉后通常可以由雇主承担。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击雇主，这样可能会不利于问题的解决。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况给出更具体的建议和指导。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。