遇到做完活不给钱且被拖欠的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商沟通

   • 法律背景：协商是解决劳动纠纷的首选方式，它有助于双方在平等、自愿的基础上达成和解。
   • 具体做法：劳动者可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，如要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿。同时，倾听雇主的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可能结果：通过协商，双方可能达成和解协议，雇主同意支付拖欠的工资，从而避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
   • 具体做法：劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录或通话录音等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 可能结果：劳动监察部门介入后，雇主可能因面临法律处罚而同意支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 具体做法：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 可能结果：仲裁机构作出裁决后，雇主需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若雇主不履行，劳动者可申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果仍然不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，劳动者有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 具体做法：在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。法院在审理案件时，会依法进行调查取证，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 可能结果：法院作出判决后，雇主需按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金、诉讼费用等。若雇主不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 采取其他合法手段

   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
   • 寻求法律援助：如果劳动者经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 联合维权：如果有多名劳动者面临同样的问题，他们可以联合起来共同维权。通过集体行动，劳动者可以增强自己的力量，提高维权的成功率。

在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调在复杂情况下寻求专业帮助的重要性，而实际上你已直接向我咨询，故可理解为在需要时进一步向我寻求具体法律建议）：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

最后，希望你能顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。