针对您“干活一天没给钱”的情况，您有权要求用工方支付相应的劳动报酬，如果对方拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确用工关系：

   • 如果您与用工方之间存在明确的雇佣关系（如签订了劳动合同或口头约定了工作内容和报酬），那么用工方有义务按照约定支付您一天的劳动报酬。
   • 如果用工关系不明确，比如只是临时帮忙或口头约定未明确报酬，您仍然有权要求对方根据您的实际劳动付出给予合理报酬。

2. 尝试协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用工方进行友好协商，说明您已经提供了劳动服务，要求对方按照约定或市场行情支付报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商过程和结果，以备后续使用。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，说明情况并提供相关证据（如工作记录、证人证言等）。
   • 这些部门会介入调查，并根据调查结果对用工方进行相应的处理，包括要求支付拖欠的工资。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在准备法律程序时，建议您收集并整理好所有相关证据，如工作合同、工作记录、工资单、证人证言等，以证明您的劳动付出和用工方的拖欠行为。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
   • 如果可能的话，尽量与其他同事或目击者保持联系，以便在需要时提供证人证言。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。

行动建议：

• 首先尝试与用工方协商解决；
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉；
• 准备好相关证据，考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。