结论：若老板坚持现金支付工资且您不愿领取，可先与老板协商要求以合法方式支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下为详细分析：

1. 现金支付工资的合法性分析

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金支付本身并不违法，但需满足一定条件，如提供工资清单、确保支付记录可追溯等。
   • 若老板以现金支付但拒绝提供工资条、不记录考勤或工资支付情况，则可能涉嫌违法，因为这剥夺了劳动者对工资支付的知情权和举证权。

2. 您不愿领取现金工资的处理方式

   • 与老板协商：首先，您可以与老板沟通，表达您对现金支付方式的顾虑（如安全性、记录缺失等），并要求老板改用银行转账等更安全、可追溯的方式支付工资。
   • 要求提供书面记录：若老板坚持现金支付，您可要求老板提供书面工资支付记录，包括支付日期、金额、支付方式等，并签字确认。这有助于您在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：若老板拒绝提供书面记录或存在其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果或您与老板之间的争议无法通过协商解决，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决老板支付您应得的工资及可能的赔偿。

3. 注意事项

   • 保留证据：无论您选择哪种方式处理，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
   • 及时行动：若您发现老板存在违法行为或您与老板之间的争议无法通过协商解决，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。