针对您提出的“老板不发工资、收银不交现金”的问题，我理解您可能是在工作中遇到了薪资拖欠以及收银流程不规范的情况。以下是针对您问题的详细分析和建议：
核心前提：您作为员工，有权获得应得的劳动报酬，同时，公司内部的收银流程也应当规范，确保资金的安全和合规。
针对老板不发工资的情况：
收集证据：首先，您需要收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板或财务的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，提交您收集到的证据，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能的赔偿。
针对收银不交现金的情况：
了解公司规定：首先，您需要了解公司关于收银和现金管理的规定。如果公司有明确规定要求收银员将现金上交，那么收银员的行为就违反了公司规定。
与收银员沟通：您可以尝试与收银员进行沟通，了解其不交现金的原因。如果是由于个人原因或误解导致的，您可以尝试解释和引导其遵守公司规定。
向上级反映：如果沟通无果，或者收银员的行为已经对公司造成了损失，您可以向上级领导或相关部门反映情况，要求公司采取措施解决问题。
考虑法律途径：如果收银员的行为涉嫌违法或犯罪（如挪用资金、贪污等），您可以考虑向公安机关报案，要求依法追究其法律责任。
综合建议：
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。