若您遇到工资不打卡而是发现金的情况，首先需要明确的是，这种支付方式本身并不违法，但可能存在一些潜在风险和需要注意的点。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 从合法性角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资支付形式并未明确限定必须通过银行转账，因此，雇主选择现金支付工资并不直接构成违法。
   • 但雇主必须确保工资支付的准确性、及时性和完整性，且应提供工资清单或记录，以便员工核对。

2. 从潜在风险角度：

   • 税务风险：现金支付可能增加逃税、漏税的风险，因为现金交易难以追踪和记录。对于员工而言，虽然直接收到现金看似方便，但也可能因雇主未依法代扣代缴个人所得税而面临税务问题。
   • 劳动权益保障风险：没有银行转账记录，员工在证明劳动关系、工资水平等方面可能面临困难，这在发生劳动争议时可能对员工不利。
   • 安全风险：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。

3. 建议措施：

   • 要求雇主提供书面工资记录：即使工资是现金支付，也应要求雇主提供详细的工资清单或记录，包括工资总额、各项扣除、实发工资等，并签字确认。
   • 自行记录工资情况：员工可以自行记录每次收到工资的时间、金额等信息，以备不时之需。
   • 关注税务问题：确保雇主依法代扣代缴个人所得税，如有疑问，可以向当地税务机关咨询或举报。
   • 考虑与雇主协商：如果可能，可以与雇主协商采用银行转账等更安全、便捷的支付方式。

4. 若发生争议时的应对：

   • 如果因工资支付问题与雇主发生争议，员工应首先尝试与雇主协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时，之前保留的工资记录、工作证、考勤记录等证据将起到关键作用。

总结来说，虽然工资不打卡发现金本身不违法，但员工应警惕其中可能存在的风险，并采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。