针对您提出的“工人不打卡工资发不出去怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，公司以不打卡为由不发工资是不合理且可能违法的行为。下面，我将从几个方面为您详细解答这一问题。
一、打卡与工资发放的本质关系
打卡，本质上是公司用来记录员工出勤情况的一种管理手段。然而，它并不是决定工资发放的唯一或决定性因素。劳动报酬是劳动者基于其付出的劳动而应得的回报，这一回报的支付应当基于劳动者实际提供的劳动量，而非仅仅依据考勤记录。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要员工按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论是否打卡，公司都应按时足额支付工资。
二、员工应如何应对
与公司友好沟通：
- 当您发现因未打卡而面临工资发放问题时，首先应尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。明确说明自己虽未打卡，但实际已提供了正常劳动，并要求公司按照实际工作情况支付工资。通过平和理性的沟通，往往能够解决问题，避免矛盾升级。
收集并保留证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集能够证明自己正常工作的证据。这些证据可以包括工作记录（如邮件往来、工作成果文件、聊天记录等）、考勤相关的补充证明（如请假审批记录、加班申请单等）以及同事的证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，请务必准备好个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及收集到的证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为有必要通过更正式的途径来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、法律依据与维权的重要性
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，公司以不打卡为由不发工资的行为违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权利也有义务通过合法途径维护自己的权益。在面对此类问题时，请保持冷静和理性，积极收集证据并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。