面对老板不发工人工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与老板协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行平和、理性的面对面沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求。
- 了解拖欠工资的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或延期支付等。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻求工会、行业协会或其他中立机构的帮助进行调解。
- 这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您更有效地与老板沟通并达成协议。
保存证据：
- 在沟通过程中，务必保存好所有沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等相关证据，证明您与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉方式：
- 您可以通过电话（如12333）或上门方式向当地劳动监察部门投诉。
- 也可以选择通过在线平台提交投诉，具体方式可咨询当地劳动监察部门。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实您提供的证据和情况。
- 若属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁程序包括提交申请、案件审理、裁决执行等环节。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位需履行。
仲裁效力：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内（通常为收到裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼。
四、提起民事诉讼
适用情形：
- 如果劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决生效后的一定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 诉讼程序包括起诉立案、案件审理、判决执行等环节。
- 法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。
特殊途径：
- 在用人单位承认拖欠但拒绝支付的情况下，您还可以向法院申请支付令，要求其限期支付工资。
五、其他注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制，通常应在劳动争议发生之日起一年内提出。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或经济条件困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
媒体曝光：
- 在合法合规的前提下，您也可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，促使问题解决。但需注意避免侵犯他人名誉权等法律问题。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应冷静处理，依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，保存好相关证据并注意时效限制是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。