核心结论：工资发现金被辞退时，赔偿问题需结合辞退的合法性、工作年限、工资标准等因素综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若辞退合法（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等法定情形）
- 经济补偿：用人单位无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 工资标准认定：即使工资以现金形式发放，若能通过劳动合同、工资条、银行流水（如有部分转账）、同事证言、考勤记录等证据证明实际工资水平，则按实际工资计算补偿；若无法证明，可能按当地社平工资或劳动合同约定工资计算。
- 关键点：保留好能证明劳动关系及工资水平的证据，避免因举证不能导致补偿减少。
2. 若辞退违法（如无合法理由、未提前30天通知、未履行法定程序等）
- 赔偿金：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。
- 工资标准认定：同上，需通过证据证明实际工资，否则可能面临补偿基数争议。
- 额外风险：若用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，员工还可主张双倍工资差额、补缴社保等权益。
操作建议
- 收集证据：立即整理能证明劳动关系（如工牌、考勤记录、工作邮件）、工资水平（如工资条、同事证言、现金领取签字记录）、辞退事实（如辞退通知、录音）的证据。
- 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
提示：工资发现金不影响劳动者主张权益，但需更注重证据收集。若对证据固定或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作。