当您作为固定工资的员工被辞退时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿相关内容：
一、工资支付原则
首先，无论辞退的原因是什么，用人单位在解除劳动合同时，都必须按照劳动合同的约定和您的实际出勤天数，一次性付清您应得的工资。工资的计算方式通常是：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。这是确保您获得劳动报酬的基本原则。
二、经济补偿与赔偿金的情形
接下来，我们来看看在哪些情况下您可以获得经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 劳动者无过错预告解除：比如您因患病、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、重整等法定情形进行经济性裁员时，同样需要向被裁减人员支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位解散等情况：如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是依据您在本单位的工作年限和月工资来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无任何法定理由单方面辞退您，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、主张权益的途径
如果您认为用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
- 劳动仲裁申请：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，当您作为固定工资的员工被辞退时，赔偿问题涉及多个法律知识点。我建议您根据自己的具体情况和当地法律法规政策规定，选择适当的维权方式。如果必要的话，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，以确保您的权益得到充分保障。