针对您提出的“无固定被违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的基本定义
当用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与您签订的无固定期限劳动合同，即构成违法辞退。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。例如，若您工作5年且月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5×8000×2）。
三、特殊情形下的赔偿调整
高薪员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退：如果您因病处于法定医疗期内，单位辞退您属于违法辞退。除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病或绝症，单位还应适当增加医疗补助费。
四、维权途径建议
保留证据材料：在遭遇违法辞退时，请务必妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以便后续维权使用。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、赔偿流程概述
虽然具体的赔偿流程可能因地区和单位而异，但一般包括以下步骤：
确定辞退理由：用人单位应明确且合法地确定辞退您的理由。
通知工会（如适用）：若用人单位有工会，应事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。
送达辞退通知：正式向您送达辞退通知，明确辞退原因、日期及赔偿事宜。
办理工作交接：指导您按规定办理工作交接手续。
支付赔偿：在您离职时，及时支付相应的工资、经济补偿金或赔偿金等。
综上所述，无固定期限劳动合同被违法辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。在面对此类情况时，建议您充分了解自己的权益，并与用人单位进行积极协商。如协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。