针对您提出的“要工资被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付原则

首先，无论辞退的原因是什么，用人单位在解除劳动合同时，都必须按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者的工资。这是劳动法规定的基本原则，确保劳动者能够获得其应得的劳动报酬。

二、经济补偿与赔偿的情形

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者无过错（如患病、不能胜任工作等）而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，如果用人单位拖欠工资且辞退员工，除了需要足额支付拖欠的工资外，还需要按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

三、具体赔偿计算示例

假设员工月工资为5000元，工作3年后被用人单位违法辞退，且存在拖欠工资的情况。那么，用人单位应支付的赔偿包括：

• 拖欠的工资（具体金额根据实际情况确定）
• 经济补偿：5000元/月 × 3年 = 15000元（按经济补偿标准计算）
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元（因违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付）
• 加付赔偿金（针对拖欠工资部分）：按应付金额的50%以上100%以下计算

因此，总赔偿金额将包括拖欠的工资、30000元的赔偿金以及针对拖欠工资的加付赔偿金。

四、主张权益的途径

如果您遭遇了拖欠工资并被辞退的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
3. 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，因此请务必注意时效问题。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议您寻求专业律师的帮助。

综上所述，要工资被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能够为您提供清晰的指导和帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。