针对您提出的“因工资问题辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法律关系中用人单位辞退员工的赔偿规定。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：

一、工资支付原则

首先，无论辞退的原因是什么，用人单位在解除劳动合同时，都必须按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清您的工资。这是您的基本劳动权益，用人单位必须予以保障。

二、经济补偿与赔偿金的情形

1. 经济补偿的情形

如果用人单位是合法辞退您，并且符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形，如：

• 协商解除劳动合同；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 经济性裁员；
• 劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外）；
• 用人单位解散等情况导致劳动合同终止。

那么，用人单位需要按照您在本单位的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无任何法定理由单方面辞退您，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退您，您将获得比合法辞退时更多的经济补偿。

三、特殊情况的考虑

• 工资问题作为辞退理由：如果用人单位以工资问题（如未按时支付工资、工资低于最低工资标准等）作为辞退您的理由，但这一理由并不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，那么用人单位的行为可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 特殊群体的保护：如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工，或者临近退休的员工等特殊群体，用人单位在辞退您时需要更加谨慎，并可能面临更严格的法律审查和更高的赔偿标准。

四、主张权益的途径

如果您认为用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
3. 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

五、建议

• 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，因工资问题被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。