核心结论：若因讨要工资被公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若公司属于合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若公司以“讨要工资”为由单方解除劳动合同，且无法证明您存在严重违纪行为（如威胁、暴力讨薪等），则属于违法解除。此时您可主张：
   
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）。
     
   • 工资及加班费：公司仍需结清拖欠的工资及可能的加班费。
     
   • 未休年假工资：若存在未休年假，可要求按日工资300%支付报酬。
     

操作建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、讨薪沟通记录（如微信、邮件）、公司辞退通知等。
  
• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交材料，主张违法解除赔偿金及拖欠工资。
  

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司能证明您讨要工资时存在严重过错（如聚众闹事、损坏财物、泄露商业秘密等），可能依据《劳动合同法》第39条合法解除，此时无需支付赔偿金，但需支付：
   
   • 经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资（如工作3年，则补偿3个月工资）。
     
   • 工资及加班费：仍需结清拖欠款项。
     

注意：公司需承担“严重过错”的举证责任，若无法证明，则仍可能被认定为违法解除。

1. 特殊情形：未签劳动合同或未缴社保
   若公司未与您签订书面劳动合同（超过1个月），您可额外主张双倍工资差额（最多11个月）；若未缴社保，可要求补缴或向社保部门投诉。
   

温馨提示：实践中，公司常以“严重违纪”为由规避赔偿，但“讨要工资”本身通常不构成合法解除事由。建议您优先通过劳动仲裁维权，若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。