针对您提出的“工资6千被单位辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于单位辞退您的性质是合法还是违法。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退的情况

如果单位是合法辞退您，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体到您的情况，如果您在单位工作了6年，那么单位应当支付您6个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，假设您这十二个月的平均工资就是6千元，那么经济补偿就是6个月×6千元/月=3.6万元。

二、违法辞退的情况

如果单位是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您工作6年的情况，单位应当支付您12个月的工资作为赔偿金。同样假设您的月平均工资是6千元，那么赔偿金就是12个月×6千元/月=7.2万元。

三、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您提供的月工资6千元来看，这种情况应该不适用。
• 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。

四、维权途径

如果您认为单位的辞退行为不合法或者单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处并责令改正。
3. 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您被单位辞退后的赔偿问题主要取决于辞退的性质是合法还是违法。建议您在了解清楚具体情况后，根据法律规定来维护自己的合法权益。