针对您月薪6万工作2年被辞退的赔偿问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，赔偿的金额和方式主要取决于用人单位是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的情况
如果用人单位是合法辞退您，那么他们需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您工作2年的情况，用人单位应支付您2个月的工资作为经济补偿。但这里需要注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您的月薪是6万，且没有提及是否超过当地职工月平均工资的三倍，我们暂时按实际月薪计算，即经济补偿为2个月×6万=12万。不过，如果您的月工资确实高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况对您2年的工作年限不产生影响）。
二、违法辞退的情况
如果用人单位是违法辞退您，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。根据前面的计算，您2年的经济补偿是12万，那么违法辞退的赔偿金就是2倍×12万=24万。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如您严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但根据您的描述，我们并未得知有此类情况发生。
四、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者他们未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维权：
综上所述，针对您月薪6万工作2年被辞退的情况，如果用人单位是合法辞退，您应获得2个月工资（即12万）的经济补偿；如果用人单位是违法辞退，您应获得24万的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。