针对您月薪6000元，工作一年半后被公司辞退的情况，赔偿问题主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 如果公司是基于法定情形（如您严重违反公司规章制度、严重失职等）辞退您，并且已经履行了合法程序，那么公司可能需要向您支付经济补偿。
- 如果您因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，如果公司合法辞退且您无法定过错情形，经济补偿应为两个月工资，即12000元（6000元/月 * 2月）。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作一年半的情况，如果公司违法辞退，赔偿金应为四个月工资，即24000元（6000元/月 * 4月）。
三、其他注意事项
- 社保与工资问题：如果公司存在未依法为您缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 辞退程序瑕疵：如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知您），即使辞退理由合法，您也可能有权获得一个月工资的“代通知金”。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：请妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律法规支付经济补偿或赔偿金，建议您及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，您被公司辞退的赔偿情况取决于辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。