发生工伤后被辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时享受工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：劳动者工作5年，月工资8000元，赔偿金为5×8000×2=8万元。

2. 工伤保险待遇
   即使被辞退，劳动者仍可主张以下工伤保险待遇（由工伤保险基金或用人单位支付）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付（具体标准因地而异）。

3. 维权步骤

   • 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
     
   • 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

特别提醒：若用人单位以“劳动者无法胜任工作”等理由辞退，需举证证明已调整岗位或培训后仍不能胜任，否则仍构成违法解除。建议劳动者保留劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。