结论前置：公司要求以现金形式支付赔偿金时，需分情况处理，核心原则是确保赔偿金支付合法、有据可查，避免自身权益受损。以下是具体分析及建议：

1. 若公司合法解除劳动合同且赔偿金计算无误
   根据《劳动合同法》第50条，公司解除劳动合同后，应依法支付经济补偿金（如N、N+1等），支付方式通常为银行转账（便于留存凭证）。若公司坚持现金支付，需注意：

   • 要求公司出具书面说明：明确现金支付的原因（如公司账户问题、员工特殊需求等），并注明赔偿金金额、计算依据（如工作年限、月工资标准）、支付时间，双方签字盖章。
     
   • 当场核对金额并留存证据：现金支付时，务必当场清点金额，并要求公司出具加盖公章的收据，或通过录音、录像等方式记录支付过程，避免后续纠纷。
     
   • 警惕“现金支付”的潜在风险：若公司未说明合理原因，或拒绝出具书面凭证，可能存在逃避税务、规避劳动监察等风险，此时应拒绝现金支付，要求公司通过银行转账。

2. 若公司违法解除劳动合同或赔偿金计算有误
   若公司解除劳动合同的行为违法（如未提前30日通知、无合法理由等），或赔偿金计算不符合《劳动合同法》规定（如未按“前12个月平均工资”计算），则：

   • 拒绝现金支付，要求公司纠正：明确告知公司其行为违法，要求按法律规定重新计算赔偿金，并通过银行转账支付，同时保留书面异议记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 收集证据，准备维权：若公司拒绝纠正，需立即收集劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付全额赔偿金及可能的赔偿金差额（如违法解除的2N赔偿）。

3. 特殊情况处理：员工主动要求现金支付
   若员工因个人原因（如急需用钱、无银行账户等）主动要求现金支付，需注意：

   • 书面确认支付方式：要求公司出具书面说明，注明“员工主动要求现金支付，公司已履行赔偿义务”，双方签字盖章，避免未来公司反悔称“未支付”。
     
   • 保留其他辅助证据：如录音、录像、证人证言等，证明公司已实际支付赔偿金，防止公司事后否认。

总结建议：现金支付赔偿金并非绝对禁止，但需确保过程合法、证据充分。若公司无合理理由坚持现金支付，或赔偿金计算存疑，应果断拒绝并要求银行转账；若已接受现金支付，务必留存书面凭证及辅助证据，以防纠纷。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。