针对您提出的“经济补偿金给现金怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者在离职或合同终止时，用人单位以现金形式支付经济补偿金的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认经济补偿金的合法性与金额
首先，您需要确认这笔现金支付是否确实为经济补偿金，并且金额是否符合相关法律法规的规定。经济补偿金通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来计算的。如果您对经济补偿金的金额或支付方式有疑问，可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的劳动法律人士。
二、接收现金时的注意事项
要求出具收据：在接收现金经济补偿金时，务必要求用人单位出具正式的收据或证明，明确注明支付的是经济补偿金，并注明金额、支付日期等信息。这有助于您在未来可能出现的争议中提供证据。
核对金额：在接收现金时，务必仔细核对金额是否与之前协商或计算的结果一致。如有不符，应立即提出并要求更正。
保留证据：除了收据外，您还可以考虑通过拍照、录像等方式记录接收现金的过程，以备不时之需。
三、后续维权途径
协商解决：如果您对经济补偿金的支付方式或金额有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如收据、劳动合同、工作证明等。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位以现金形式支付经济补偿金，但拒绝出具收据或证明，或者您怀疑用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您可以立即向当地的劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业的劳动法律人士。
五、建议与总结
增强法律意识：作为劳动者，您应该增强自己的法律意识，了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
保留证据：在劳动关系存续期间，您应该注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，应该及时采取措施进行维权，避免问题扩大化。
总之，经济补偿金以现金形式支付时，您需要确认其合法性与金额，并在接收时注意保留证据。如果遇到问题或争议，可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。