经济补偿金并非在所有情况下都必须给付，只有在符合法定情形时，用人单位才需向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的法定情形
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，致使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金。
用人单位非过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难等，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，此时用人单位需支付经济补偿金。
固定期限劳动合同期满终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位主体资格消灭：
- 如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，用人单位需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算基数应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
三、无需支付经济补偿金的情形
- 当劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动合同期满后，用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的，用人单位也无需支付经济补偿金。
四、法律建议
- 若您认为用人单位应支付经济补偿金但未支付，建议您先与用人单位进行协商，了解未支付的原因，并尝试达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据证明用人单位存在过错或符合支付经济补偿金的法定情形。
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总之，经济补偿金是否必须给付需根据具体情形判断。若您面临相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。