您好，关于您提出的“什么情况下需要给付经济补偿金”以及“经济补偿金如何给付”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
一、需要给付经济补偿金的常见情形
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如存在重大安全隐患，危及劳动者身体健康时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括长期拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者同样可以解除合同并获得经济补偿。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者解除劳动合同并请求经济补偿的合法理由。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如规定不合理罚款、损害劳动者权益的条款，劳动者在解除合同后也有权获得经济补偿。
- 此外，因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，或者用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者在解除合同后均可获得经济补偿。
用人单位主动解除劳动合同：
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。但需注意，若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
- 在劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
- 若劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位在履行法定程序后也可解除合同并支付补偿。
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位解除合同也需支付补偿。
- 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁员的情况下，用人单位解除合同同样应支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算与支付方式
- 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、维权途径
在实际操作中，若您认为自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，但用人单位未依法支付，您可以通过以下途径维权：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
综上所述，劳动者在面临特定情况时，有权依法获得经济补偿金。为确保自身权益，建议您了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。